工厂故意放假又不辞退员工怎办
1、劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开；员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。
2、工厂故意放假又不辞退员工，且没签合同、没交社保，劳动者可通过以下措施维护权益：解除劳动合同并主张经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按照劳动合同约定提供劳动条件（如故意放假导致无法正常工作），劳动者有权解除劳动合同。
3、总的来说，用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4、可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
工厂故意放假又不辞退员工没签合同,没交社保怎办
工厂故意放假又不辞退员工，且没签合同、没交社保，劳动者可通过以下措施维护权益：解除劳动合同并主张经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按照劳动合同约定提供劳动条件（如故意放假导致无法正常工作），劳动者有权解除劳动合同。
如果是劳动关系，工厂既不签劳动合同，也不买社保，存在两种违法行为，就工厂不买社保的违法行为，职工也能向社保机构投诉，社保机构是有权对工厂进行行政处罚的，并且社保机构也会责令工厂给员工补交社会保险，劳动关系中，签合同及交社保都是公司应尽义务。
若遭遇非法辞退，可额外主张赔偿金（双倍经济补偿）。执行难度：即使胜诉，若公司无力支付赔偿或补缴社保，可能面临执行困难。可申请法院强制执行，或向社保部门申请由公司账户直接划扣。总结：劳动者应首先收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径要求公司补签合同、补缴社保并支付赔偿。
法律分析： 无合同需要给双倍的工资补偿。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右；3 劳动年限补偿；每年1个月；因为公司违约；加倍补偿。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。
即使没有合同、不交社保且工资通过微信支付，劳动者仍可依法维权，具体措施如下：主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
公司不辞退采取放长假多少天合法
1、【法律分析】：企业如果选择不对员工进行解雇而是将其放置长假，最长可达到三个月，这种做法在法律上是可以接受的，前提是企业继续支付员工的工资。在这种情况下，员工获得假期的同时，其工资水平不应低于当地的最低工资标准。如果企业未支付或低于最低工资标准支付工资，则违反了劳动法规定。
2、公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。
3、【法律分析】：公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。
4、公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。
5、【问题一】：公司不辞退采取放长假三个月合法。【解答一】：公司如果不主动解除劳动合同而选择让员工休假，最长可以放假三个月，这在法律上通常是允许的。【问题二】：如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如物瞎果反之，就是违法了劳动法。
单位长时间放假还不辞退员工怎么办
劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开；员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。
单位不辞退但经常放假且工资极低时，劳动者可主动辞职并要求经济补偿，或通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 具体分析如下：单位行为性质单位因业务减少频繁放假，但未达到法律规定的“停工停产”标准（如非因不可抗力或经营严重困难导致的全面停工），属于未提供正常劳动条件。
法律主观：单位辞退员工，通知员工不用上班，员工需要按时到工作单位上班直至单位开具书面的辞退通知书。员工也可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在劳动关系解除之前，员工是不能再其他单位上班，以免单位以此辞退员工不支付员工经济补偿。
法律分析：没有限制。公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，依法违法员工的合法权益。 工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。
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