月休2天还把法定节假日算进休息日的公司违法吗?
1、公司的做法不合法，违反了劳动法关于工时制度的规定。首先，在劳动合同没有特别约定的情况下，单位应按照标准工时制安排工作，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、月休2天违反法定休息日规定根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时，企业应保证职工每周至少休息1日。法律要求：标准工时制下，劳动者每周至少享有1天完整休息日（24小时），即每月休息日应不少于4天（按4周计算）。
3、法律主观：实行单休制度的公司，法定节假日与休息日错开的，一样休息，用人单位不得安排调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。
4、休息日被安排工作且未补休根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。若合同未约定补休或工资支付，但实际安排工作却未支付加班费，则“月休2天无工资”条款违反法律规定，属无效条款。
5、公司故意把员工的休息安排到法定节假日不合法的，按规定，法定节假日劳动者本来就是可以休息的，如果用人单位用法定假日来补休是不合法不合理的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
个体户招聘的时候说好每月休息4天没有节假日,但是过年员工自己多休6天...
区分法定假日与额外休息天数根据《劳动法》第四十条，春节属于法定节假日（通常为3天），用人单位必须安排休假且不得扣减工资。
个体户过年通常休息3天，但实际休息时间可能因情况有所不同。具体如下：法定假期规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定放假时间为3天，具体为农历正月初初初三。这是国家明确规定的法定节假日，所有劳动者，包括个体户，都依法享有这3天的带薪休假权利。
每个月休息四天，说明你们公司的制度是上六天休一天，但是按照法定节假日春节是可以休七天的，所以休六天是非常合理的，后面也不需要补上来，不过具体还是要以你们公司的标准为主。
法律分析：个体工商户员工享有国家法定节假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费。日工资是按照劳动者应得月工资除以275天计算。即1600÷275 关于节假日加班：只要节假日在坚持工作，每天就应当另外支付300%的工资。《工资支付暂行规定之补充规定》的规定。
每个月只有三天休息,有法定假的时候也只有这三天,合法吗
每个月只有三天休息，有法定假的时候也只有这三天，合法吗？这种安排并不合法。根据中国的劳动法规定，员工每周应有至少一天的休息日，并且国家法定的节假日员工也应当享有休息权利。如果公司在节假日也只安排三天休息，那么就违反了劳动法规定，侵犯了员工的合法权益。
月休三天合法吗月休三天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析：具体要看公司的安排，如果在情况允许的情况下是需要休息的。工厂两班倒换班要么半个月换一次班，要么是一个月换一次班。不同的工厂换班规定都不一样，两班倒换班会进行放假休息一天时间。
公司规定员工每月只能请三天事假，这一制度是否合法？ 事假是指员工因私事需要离开工作岗位的假期，通常包括家庭事务、个人健康问题或其他紧急情况。 根据中国的劳动法律法规，企业有权制定内部管理制度，包括事假的具体规定。 然而，这些规定必须符合国家法律法规的基本要求，不得低于法定标准。
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希望本篇文章《【法定节假日算在月休里合法吗/法定节假日算在月休里面吗】》能对你有所帮助！
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