公司月底通知请假扣工资,然后当月就扣除工资合理吗
1、公司月底通知请假扣工资，然后当月就扣除工资是否合理，主要取决于请假的类型以及用人单位的相关规定。如果是请事假：我国《劳动法》对事假工资无具体规定，但通常情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付该期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
2、公司规定“当月请假超过5天扣除当月全部绩效工资”是否合法需结合具体情况判断。从法律规定来看：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3、按理来说，请假的话，这月请假应该是考这月的工资，扣上个月的工资是不太合理，但是如果你是这个月以请假为由，基本没上班的话，那有可能你会有一个离职的风险，所以他如果从上个月工资扣的话。
4、法律分析：基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。
员工国家法定节假日期间请假有工资吗
员工在国家法定节假日期间请假，通常是不扣工资的，但具体还需看公司的制度。 法定节假日性质： 国家法定节假日是全民共享的休息日，员工在这些日子里有权休息，且通常这些日子被视为带薪假日。 一般情况下的规定： 在正常情况下，如果员工在国家法定节假日请假，按照国家规定，是不应该扣除其工资的。
根据我国的劳动合同法，国家法定节假日的工资应当照常发放。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保在节假日工作或因各种原因无法正常工作的员工能够获得应有的报酬。具体而言，如果员工在请假期间恰逢国家法定节假日，即便没有实际出勤，单位仍然需要按照规定支付该法定节假日的工资。
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。
如法定节假日、年休假等，工资是照常发放的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使员工在法定节假日请假，工资也不会受到影响。如果请假类型为非带薪假：如事假，通常是请几天就扣几天的工资。
法定假日请假扣工资合理吗?
1、法定假日请假扣工资不合理。以下是详细解释：法定假日权益：法律明确规定，法定假日期间，员工有权休息，且单位不能因此扣发员工工资。法定假日是员工的基本权益，任何单位都不得侵犯。法定假日上班待遇：如果员工在法定假日期间被要求上班，单位必须按照法律规定支付三倍工资作为补偿。
2、员工在国家法定节假日期间请假，通常是不扣工资的，但具体还需看公司的制度。 法定节假日性质： 国家法定节假日是全民共享的休息日，员工在这些日子里有权休息，且通常这些日子被视为带薪假日。
3、法定假日请假扣工资是不合法的，法定假日可以拒绝加班的，用人单位仍应支付当天的工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
请假扣双倍工资符合规定吗
1、因此，如果用人单位未经员工同意，将员工请假的工资扣除双倍，这种做法是不符合规定的，用人单位应该按照法律规定支付员工应得的工资。如果用人单位违反了相关法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起劳动争议仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2、请假扣双倍工资符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
3、【法律分析】：只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。
4、法律分析：不符合。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
请假扣工资的计算方法
1、请假扣除工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数，再乘以请假天数。但实际操作中，不同公司可能有不同的计算方式，例如基于基本工资计算或有特殊请假政策。法定计算方式 根据劳动法规，月计薪天数为275天。员工请假期间的日工资按月工资除以275计算，再乘以请假天数得出应扣工资。
2、劳动者日工资薪÷275，时薪工资÷8，事假扣款薪×2。
3、具体计算方法是按照底薪除以应出勤天数，得出日底薪，再乘以实际出勤天数，从而确定应扣除的工资数额。例如，若员工月底薪为6000元（不含全勤奖），当月应出勤天数为22天，请1天事假，则日底薪约为6000÷22≈2773元，扣除工资约为2773元。
4、请假扣薪计算：按照月休4天后的计薪天数242天来计算，若请假3天，则实际工作天数为242天-3天；工资计算方式：实际工资＝（242天-3天）x8小时/天x每小时工资；工资对比倍数：按照月休4天的计薪天数计算的月工资，是按照原本275天计算出的月薪的93倍。
请假按出勤天数扣工资合法吗
法律分析：公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以275计算。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假一天扣两天工资是不合法的，具体分析如下：从工资对价角度分析工资是劳动者付出劳动的对价，劳动者提供一天劳动即有权获得对应一天的工资。用人单位约定“请假1天扣2天出勤工资”，本质是剥夺劳动者已提供劳动应得的报酬，属于排除劳动者权利的内容。
因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。请假扣3倍工资：法律只允许扣除请假当天的工资，任何额外扣款都是违法的。劳动者请事假，工资计算公式为：（275天-请假天数）×日工资。
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