一般工作八小时以外开会算加班吗?
1、八小时以外的开会通常不算加班。原因如下：常规工作流程：许多班组或团队都有班前会或班后会的习惯，这些会议通常被视为正常工作的一部分，用于布置任务、总结工作等。时间界定：虽然这些会议可能发生在标准工作时间之外，但由于它们属于日常工作流程中的常规环节，因此一般不会被视为加班。
2、通常上，人们理解的加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。而在法律上，所谓的加班，包括加班、加点。而加点，是指在标准工作日以外继续工作，因此，像周末会议、业务交流就属“加班”。所以，并不是说非得有个工作任务才算是加班。
3、对于这一点，你一定要排除“专职第一，兼职只是二等公民”的想法，记住：一个敬业的人，并不是只做一份工作的人，而是在该做某份工作的时候，就专注投入。 从时间管理的角度，其实你只要把八小时之内，与八小时以外的时间分清楚，上班做专职，下班做兼职的话，你就完全不要有什么负罪感。
4、工作成果依赖八小时外的积累：营销工作80%的成功要素在工作八小时以外完成。
5、搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。朱冼 一分时间，一分成果。对科学工作者来说，就不是一天八小时，而是寸阴必珍，寸阳必争。童第周 把一天变成四十八小时，让每一分每一秒都发挥最高的效益。爸爸、妈妈充分利用八小时以外的时间学习外语。
开会属于加班吗
下班后开会属于加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。具体分析如下：下班后开会符合加班的核心特征加班的本质是用人单位在法定工作时间外占用劳动者时间安排工作。下班后开会虽形式上可能为“集体讨论”，但实际属于工作内容的延伸，占用员工休息时间，符合加班的定义。
法律分析：下班后开会可以去劳动部门去投诉。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为 法律依据：《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律分析：下班时间开会，属于劳动合同法上的加班，如果给5倍的加班工资，是合理的，如果不给加班工资，是不合理的，建议做法如下：给老板或部门负责人反映，要求不再发生这种情况。
春节7天假期加班工资怎么算
1、春节七天假期并非每天都有三倍工资，只有初一至初三这三天属于法定节假日，加班需支付300%工资。
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历正月初初初三。这三天加班必须支付不低于工资300%的报酬。初四至初六属于调休形成的连续假期，若安排加班应优先补休，不能补休的按200%支付工资。具体执行需注意： 三倍工资计算基数应为劳动合同约定的正常工作时间工资，不含补贴、奖金。
3、通常按照不低于工资的百分之二百的标准支付工资报酬。因此，春节值班的后四天，劳动者应获得2倍的工资。综上所述，春节值班7天的工资计算方式为：前三天按3倍工资计算，后四天按2倍工资计算。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，确保他们因工作需要而加班时能得到相应的经济补偿。
4、春节七天假期上班工资计算分为法定节假日和休息日两种情况： 法定节假日（初一至初三）这三天上班必须支付300%工资，且不能以补休替代。计算公式为：加班工资=月工资基数÷275×300%×加班天数。 休息日（初四至初七）这四天上班应先安排补休，不能补休的支付200%工资。
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