十一法定假日正常上班,没给补工资,给补了三天假,符合国家规定吗?_百度...
1、这个是不符合的。按照劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。
2、国庆节通常被设定为7天假期，但这7天并非所有企业都会全部放假。大多数工厂只会在10月1日到3日这三天安排放假，其余时间则照常工作。对于这三天的加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的300％的加班工资。这意味着，如果员工在这三天中工作，雇主应当支付至少三倍的工资。
3、国庆节10月1日，2日，3日是法定节假日，按照劳动合同法的规定，是三倍工资，企业违法。由于用人单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，举报后协调不成再申请劳动仲裁。
法定节假日补休怎么补
法定节假日与休息日重合的情况根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日若适逢星期星期日，用人单位应当在工作日补假一天。例如，国庆节假期与周末重叠时，企业需在其他工作日安排补休。若未安排补休，则可能违反法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁或投诉维护自身权益。
法定节假日未上班的补休天数并非固定，需根据具体放假安排和调休政策确定，但未休的法定节假日当天应按3倍工资补偿，而非单纯补休天数替代。
若选择补休，用人单位可以将法定假日后的工作日（如周日、周一）调整为休息日，以弥补法定假日期间的加班，这种做法符合劳动法规定。不同工时制下的补休情况综合工时制：在综合工时制下，法定节假日的休息是员工的合法权益，通常不需要通过顺延休息来弥补。
- 用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。- 用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
补休的方式主要有两种：一是安排劳动者在后续的工作日进行休息，以弥补法定节假日的工作时间；二是在劳动者与用人单位协商一致的情况下，将补休时间累计到年假或其他假期中，一并安排休息。补休的具体操作 在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的实际情况和工作需要，合理安排补休时间。
法定假日加班补休天数的规定如下： 法定假日不可调休，公休日可以。 法定假日上班后不可再补休一天。 公休日加班，若用人单位能及时安排补休，则不必支付双倍工资。 公休日加班，若用人单位不能及时补休，则需支付劳动者日工资200%的报酬。法定节假日的计算工资天数与加班费无关。
节假日加班可以只安排补休吗?
1、节假日加班不可以只安排补休，必须依法支付不低于工资300%的工资报酬。具体分析如下：法定节假日加班的强制性工资支付要求根据《工资支付暂行条例》第十三条及《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动合同规定日或小时工资标准300%的工资报酬。
2、然而，在安排劳动者延长工作时间（平日加班）和法定休假日安排劳动者工作这两种情形下，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由拒绝支付加班工资。这是因为这三种加班情形虽然都占用了劳动者的休息时间，但性质和影响有所不同。
3、法定节假日加班，用人单位不能安排补休替代加班费，必须支付三倍工资。
4、休息日（如周末）加班时，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付200%的工资。但法定节日加班不适用此规则，补休不能替代加班费。例如，2020年国庆与中秋重叠时，10月1日-4日为法定节日，加班需支付300%工资；10月5日-8日为休息日调休，加班可优先补休，无法补休时支付200%工资。
5、如果是周末或者工作日延时加班，才可以选择调休或者付5倍/2倍工资。你这个月的加班如果是法定节假日，哪怕下个月补，也得按3倍工资算，不能只补休。
6、不能，法定节假日加班必须支付加班工资，不可用补休替代。具体分析如下：法定节假日加班工资的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一标准是法律强制规定的，用人单位必须执行。
法定节假日加班,公司不发加班工资只让补休怎么吗?
公司这种做法是违法的，法定节假日加班不能仅安排补休而不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报。具体分析如下：《劳动法》对加班工资报酬的规定安排劳动者延长工作时间的（平日加班），支付不低于工资150%的工资报酬。
节假日加班不可以只安排补休，必须依法支付不低于工资300%的工资报酬。具体分析如下：法定节假日加班的强制性工资支付要求根据《工资支付暂行条例》第十三条及《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动合同规定日或小时工资标准300%的工资报酬。
可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
补休：通常用于工作日或休息日加班的补偿。例如，员工在周末加班，用人单位可安排调休（补休）代替支付加班工资。加班工资：法定节假日加班具有特殊性，其工资支付义务不可替代。即使安排补休，用人单位仍需支付300%的工资报酬。例如，春节期间加班的员工，补休后仍需获得法定加班工资。
法定节假日加班没有发加班工资，用调休替代的这种行为是完全不合理的，如果跟公司协商无效，员工应该向劳动行政主管部门投诉，根据《劳动合同法》规定，劳动行政主管部门经查证属实的，应该责令用人单位及时给员工支付被拖欠的加班工资。
调休的适用范围：调休仅适用于休息日（如周末）的加班安排。根据《劳动法》第四十四条第二款，休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。此时用人单位可选择支付双倍工资或安排补休，但这一规定不适用于法定节假日。
非参公事业单位周末,节假日上班如何补假
1、非参公事业单位周末、节假日上班的补假规定如下：周末（休息日）值班补假规定若员工在周末值班且单位无法安排补休，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，支付不低于工资200%的工资报酬。
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我是卡菲号的签约作者“小雪”！
希望本篇文章《法定节假日上班补休了没补钱（节假日上班过后安排补休而不给加班工资合法吗）》能对你有所帮助！
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