公司让员工加班,不给加班费也不能调休,该怎么办?
评估自身情况与选择方向主动辞职：如果员工实在无法接受公司这种加班不给加班费也不调休的做法，且认为继续在公司工作下去无论是从职业发展还是个人情绪等方面都无法得到满足，那么主动辞职，早走早换工作是一个选择。这样可以避免继续陷入这种不愉快的工作状态，及时止损，去寻找更适合自己的工作环境和岗位。
可以向劳动局举报，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
首先，需依据法律法规和劳动合同。中国《劳动法》《劳动合同法》规定，工作日延长工作时间应支付150%工资报酬，休息日加班优先安排补休，不能补休的支付200%工资报酬，法定节假日加班支付300%工资报酬。查看劳动合同或公司规章制度，若公司规定低于法律标准，可能不合法。其次，了解公司文化和实际操作。
强制加班,不安排调休不付加班费,合理?懂劳动法的进
三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条：因劳动报酬发生的争议，适用本法，加班费属于劳动报酬范畴，可申请仲裁维权。
变相加班规避责任以调休替代加班费：根据《劳动法》规定，企业在休息日安排员工加班后安排调休的，可不支付加班费。部分企业利用这一条款，在非休息日强制加班且不安排调休，也不支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
经常无偿加班,公司不给调休也没有加班费,该不该去和领导争论?
1、其次，了解公司文化和实际操作。观察公司是否存在普遍加班文化，领导对加班的态度，是否有调休或加班费政策，即使未写入合同，也可能存在隐性操作方式。最后，考虑个人情况和目标。
2、首先得明确，加班不是义务，你有权拒绝非必要的强制加班，但如果是项目紧急、团队协作需要，且符合双方约定的情况，合理提出加班需求是没问题的。先理清楚两种核心情况 如果是领导临时要求你无偿/违规加班 这种情况你完全可以拒绝，或者要求单位支付加班费、安排调休。
3、变相加班规避责任以调休替代加班费：根据《劳动法》规定，企业在休息日安排员工加班后安排调休的，可不支付加班费。部分企业利用这一条款，在非休息日强制加班且不安排调休，也不支付加班费。
4、如果因项目紧急需要加班，我会全力配合，但希望公司能根据规定提供相应补偿。
5、法律依据：若单休制度实施，公司需证明因生产经营需要且已履行协商程序，否则劳动者可主张恢复双休或要求补偿。加班费支付义务根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的加班费；工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费。
6、可以向劳动局举报，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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我是卡菲号的签约作者“可乐”！
希望本篇文章《【晚上加班不给加班费也不给调休/晚上加班不给加班费也不给调休合理吗】》能对你有所帮助！
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