工作了几年每月240个小时能起诉嘛
1、可以。根据《劳动法》第41条规定，用人单位每月的工作时间不可以超过160小时，所以工作几年每月240个小时是不符合要求的，所以是可以对其进行起诉的。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼。
2、上一天休两天，每月工作10天合计240个小时，这个工作时间肯定超过标准了，除非有算加班工资。劳动仲裁不满意，可以求助工会法律援助，法院起诉。
3、不履行合同付款义务经过当事人催收后一方仍不付款的，当事人即可提起诉讼。诉讼时效为三年，超过二十年不予保护。法律分析根据相关法律法规规定，合同纠纷案件的诉讼时效一般为三年，而特殊合同纠纷，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为四年。
4、天×8小时=174小时）。 加班时间违法： 月加班时长达66小时（240-174），远超「每月不超过36小时」的法定限制。
5、既然让你们到劳动局告，那就到劳动局去告他们。不仅要告他们，还要到法院起诉。拖欠工资，现在可是很严重的违法行为，通常情况下，只要有工作证据，劳动局和法院一般会支持劳动者的诉求。公司与员工只签订一份劳动合同，以及不发工资，都是不合法的。
我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办?
1、你可以与老板协商，讨要加班费；不然，你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助；再不行的话，你可以审请仲裁，以至诉讼。
2、公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调解或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3、一个月工作240小时是违法的。可以延长工作时间的条件如下：由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间；必须与工会协商。
4、如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5、用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
每月上240小时可以告公司吗
每月上240小时，如果单位没有支付加班费或者每月加班时间超过了36小时，可以告公司。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条规定，每月加班不得超过36小时。按国家规定月平均工作时间为1664小时。240-164小时=736小时，超过了规定的36小时，违反了劳动合同法。如果是延时加班736小时可按150%计发加班工资，如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。你可拒绝月超出36小时的加班。
根据情况而定。劳动者每个月工作240个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的；否则用人单位的行为则属于一种违法行为。可以延长工作时间的条件如下：由于生产经营需要。
可以。根据《劳动法》第41条规定，用人单位每月的工作时间不可以超过160小时，所以工作几年每月240个小时是不符合要求的，所以是可以对其进行起诉的。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼。
法律分析：每月工作240小时不合法。正常情况下规定：职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
我想问下一个月上班最少工作240个小时,而且没有加班费用,而且在我们...
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、每个月上二百四十消失而没有加班补偿，是违反劳动法的。法律分析根据相关法律规定，与工会和劳动者协商是对于用人单位延长工时的强制性规定，未经工会和劳动者同意，用人单位不得擅自延长工时。对于企业违法强迫劳动者延长工时的，劳动者有权拒绝。因此发生的争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
3、给你一些建议：你的看你们公司有没有申请不定时工作制，如果申请了做销售一般没加班费，但法定工作日除外；如果没申请，应该按标准工作时上下班，也就是一天8个小时，超时了要算加班费。
4、你所在的综合计算工时工作制下，上班上12小时休息24小时，且一个月工作时间超过240小时没有休假的情况，可能违反了劳动法的相关规定。
5、没有加班费的加班违法吗？没有加班费的加班不一定违法，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
6、一个月正常上班时间通常在173小时左右，但法定上限（含加班）为204小时。每月正常工时的计算基于标准工作制，每周40小时是常见基准。考虑到月份长度波动，取全年52周平均到12个月，即每月约33周，因此基础工时为40小时/周 × 33 ≈ 173小时。这是大多数全职岗位的月工时参考值。
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评论列表（4条）
我是卡菲号的签约作者“可乐”！
希望本篇文章《每月上240小时可以告公司吗（每月240小时合法吗）》能对你有所帮助！
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