加班费到底是按基本工资还是全额工资计算?很多人都搞错了
加班费通常按基本工资计算，但在特定情况下可能按全额工资计算，且计算基数不得低于当地最低工资标准。
【法律分析】：加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。
加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
法院判决在职时加班费计算是按最后一年收入计算吗
法院判决在职时加班费的计算并非按最后一年收入计算，而是依据加班发生时劳动者应得的工资水平来确定。具体分析如下：计算依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的计算以“工资”为核心，需按不低于劳动者正常工作时间工资的一定比例（如工作日加班150%、休息日加班200%、法定节假日加班300%）支付。
在职员工主张加班费没有时效限制，只要劳动关系存续，就不受普通仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
是的，原则上按离职前一年，但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。
综合计算工时制以季、年等为周期，若周期未结束，劳动者可能无法立即确认是否存在加班。
劳动法规定值班加班工资时效性是多久加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
加班费按照基本工资还是全额工资
加班费通常按基本工资计算，但在特定情况下可能按全额工资计算，且计算基数不得低于当地最低工资标准。
【法律分析】：加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。
【法律分析】：加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
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