3千4工资一天工资多少钱,请假半天还有多少钱?
上班的天数是按照9天/月计算的（周末双休），这样一天工资是163元。请假半天得看请假类型，病假和事假的话每年是有固定天数的，一般超过15天就会影响年终奖之类的补充工资，不超过十五天应该是累计扣除按天的补助（比如餐补），这个要看工资的具体组成。
由于一个月通常有30天，且公休4天不计入工作日，因此实际工作天数为30 4 = 26天。日薪 = 底薪 / 实际工作天数 = 3000 / 26元/天。扣除请假应减额：员工请假2天，需从工资中扣除这部分请假天数对应的工资。请假应减额 = 日薪 * 请假天数 = * 2元。
根据题意，日工资=3400/30=1133元。公休不扣工资，请假一天扣1133，那么应发工资=3400-1133=32867元。所以你应领工资是32867元。
请假半天工资怎么算
1、请半天假后的工资是底薪2800元减去半天工资扣除额（具体数额需计算），再减去100元全勤奖励（若公司规定请假即取消全勤奖励）。底薪部分计算：日工资：首先，我们需要计算日工资。日工资的计算公式为月工资收入除以275天（月计薪天数），即2800 ÷ 275。半天工资扣除额：接着，我们计算半天工资的扣除额。
2、请假半天是否扣全勤具体体现为：当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。
3、请假半天，即0.5天，应扣除的工资为：652元/天 × 0.5天 = 326元。计算应发工资：应发工资 = 基本工资 扣除的请假工资 = 2000元 326元 = 19674元。重点内容：这种算法是基于国家劳动法的一般原则，即按实际出勤天数计算工资。
请半天假扣全勤奖吗
1、法律分析：不一定，主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度：当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。每月旷工一次将扣除100%的奖金。
2、请半天假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。
3、关键对策：优先核对请假扣费规则+分场景选择谈判话术您遇到的情况是典型基层职场人面临的痛点，扣款金额较高通常涉及绩效奖金或全勤奖机制。根据劳动法规定，法定带薪假之外的事假扣款基数应为本市最低工资标准，建议先查看钉钉/企业规章制度确认扣款逻辑是否合法合理。
4、上班的天数是按照9天/月计算的（周末双休），这样一天工资是163元。请假半天得看请假类型，病假和事假的话每年是有固定天数的，一般超过15天就会影响年终奖之类的补充工资，不超过十五天应该是累计扣除按天的补助（比如餐补），这个要看工资的具体组成。
5、不合理，月薪制正常请假按天扣款，旷工按劳动合同或工作手册内容执行扣款，你如果请假了，那他双倍扣钱是不应该的，你确认下工资内容，是不是确定扣了四天，还是只扣了两天，还有多扣的是全勤奖？不合理的话，可以去劳动局申请，要求公司补发。
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评论列表（4条）
我是卡菲号的签约作者“可乐”！
希望本篇文章《请半天假是不是不扣全勤（请半天假算出勤吗）》能对你有所帮助！
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